Tommaso Russo
Às vezes a vida do candidato a uma vaga pode ser muito angustiante.
Veja abaixo uma lista de perguntas feitas em entrevistas de emprego em algumas empresas americanas. Como você responderia? Será que você seria aprovado no processo de seleção do seu emprego atual se o entrevistador lhe fizesse essas perguntas?
Talvez seja simplesmente sadismo. Ou incompetência mesmo. Confira:
“Me mantenha interessada por cinco minutos. Não vou falar nada” (pergunta feita em entrevista na empresa Acosta)
“Se os alemães fossem o povo mais alto do mundo, como você demonstraria isso?” (HP)
“Que você acha dos anões de jardim?” (Trader Joe’s).
“Gandhi teria sido um bom engenheiro de software?” (Deloitte)
“Se você pudesse ser o empregado nº 1, mas todos os seus colegas te odiassem, ou se você fosse o empregado nº 15 e todos os seus colegas gostassem de você, qual você escolheria?” (ADP)
“Sala, escrivaninha ou automóvel – qual desses você limparia primeiro?” (Pinkberry)
“Dadas 20 lâmpadas destrutíveis (que quebram quando caem de uma certa altura) e um prédio com 100 andares, como você determinaria a altura na qual a lâmpada quebra? (Qualcomm)
“Dê 5 utilidades para um grampeador sem grampos” (EvaluServe)
“Como você coloca um elefante numa geladeira?” (Horizon Group Properties)
“Se você fosse um programa do Office, qual você gostaria de ser?” (Summit Race Equipment)
“Você está soltando ar quente agora?” (Walker Marketing)
“Se você tivesse o tamanho de um lápis e fosse colocado em um liquidificador, como você escaparia?” (Goldman Sachs)
“Uma maçã custa 20 centavos, uma laranja custa 40 centavos e um grapefruit custa 60 centavos; quanto custa uma pera?” (Epic Systems)
“Quantos semáforos de trânsito existem em Manhattan?” (Argus)
“Como você pesa um elefante sem balança?” (IBM)
“Você tem 8 moedas, 7 têm o mesmo peso e 1 pesa menos. Você também tem uma balança. Encontre a que pesa menos em 3 passos” (Intel)
“Que você faria se tivesse acabado de herdar a pizzaria de seu tio?” (Volkswagen)
“Qual foi seu melhor momento McGyver?” (Schlumberger)
“Se você fosse um tijolo numa parede, qual tijolo você gostaria de ser?” (Nestlé USA)
“Como você moveria o Monte Fuji?” (Microsoft)
“Quantos salões de beleza existem em Tóquio?” (Boston Consulting)
O que intriga nesse tipo de entrevistas é que diabos o colega de R&S está querendo medir com isso? Candidatos que conseguem dar a resposta certa (e qual seria? – talvez qualquer coisa) seriam melhores do que outros que simplesmente ficariam olhando para a cara do entrevistador, mudos e absolutamente confusos?
Isso me lembra de uma experiência contada por um colega há muitos anos atrás. Para uma vaga de analista de TI em uma empresa de informática, havia pelo menos 30 candidatos aguardando a entrevista às 8 da manhã na sala de espera do RH. Eis que aparece a entrevistadora e vendo aquele monte de olhares pidões voltados para ela, pensou um pouco e perguntou: “Quem já leu o jornal de hoje?” Meia dúzia levantou timidamente o braço. E a moçoila decretou: “Vocês ficam. Os demais estão dispensados. Agradeço a presença de todos”.
Três anos depois a empresa faliu.
Veja mais perguntas idiotas em http://www.glassdoor.com/Interview/index.htm
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